Los trabajadores y trabajadoras en España (padres y madres) tienen reconocido el derecho a un permiso de lactancia, un beneficio contemplado en la legislación laboral que tiene como objetivo facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar tras el nacimiento de un hijo. En este post, te explicamos la manera de calcular los días que corresponden al trabajador en este tipo de permiso y las condiciones económicas que contempla en función de los plazos. Verás que es un cálculo sencillo.
El permiso de lactancia en el Estatuto de los Trabajadores
El permiso de lactancia se encuentra regulado en el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, la principal normativa que regula las relaciones laborales en España. Este marco legal garantiza el derecho del trabajador a disfrutar de este permiso sin suponer una pérdida salarial. Tan solo si ambos progenitores extienden el permiso hasta que el hijo cumpla un año, puede haber una reducción proporcional del salario en los últimos tres meses. Para estos casos, la Seguridad Social prevé una prestación económica específica, aunque solo uno de los progenitores puede beneficiarse de ella.
Cuánto dura el permiso de lactancia
El permiso de lactancia contempla la posibilidad de ausentarse del trabajo durante una hora al día para el cuidado y alimentación del bebé hasta que éste cumpla nueve meses. Este tiempo puede dividirse en dos fracciones de media hora, o bien, en muchas ocasiones, se acuerda con la empresa acumular este tiempo en jornadas completas que el trabajador podrá disfrutar de una sola vez. Este último formato es conocido como la «acumulación del permiso de lactancia». Además, en casos de partos múltiples, la duración del permiso se incrementa proporcionalmente por cada hijo adicional.
El permiso de lactancia es remunerado. Sin embargo, si ambos progenitores extienden el permiso hasta que el bebé cumpla un año, podría haber una reducción proporcional del salario en los últimos tres meses, aunque con la posibilidad de una prestación específica de la Seguridad Social.
Cómo se calcula el permiso de lactancia y el permiso acumulado
El permiso de lactancia permite una ausencia del trabajo de una hora diaria hasta que el bebé cumpla nueve meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones de media hora, o acumularse en jornadas completas.
Para el permiso acumulado, se cuenta el número de días laborales desde la reincorporación del trabajador hasta que el bebé cumpla nueve meses. Luego, se multiplica ese número por una hora diaria y se divide el total de horas por la jornada laboral diaria para obtener los días completos de permiso acumulado que se pueden disfrutar. Veámoslo por puntos.
- Número de días laborales: Primero, debes contar los días laborales que quedan desde la reincorporación al trabajo tras la baja maternal o paternal hasta que el bebé cumpla nueve meses. No se incluyen festivos ni fines de semana.
- Convertir horas a días: Multiplica el número de días laborales por una hora (el permiso diario) para obtener el total de horas de permiso de lactancia. Luego, divide ese total de horas por las horas de la jornada laboral del trabajador para convertirlas en días completos.
- Permiso acumulado: El resultado te dará el número de días completos de permiso de lactancia acumulado que el trabajador podrá disfrutar.
Ejemplo de cálculo
Si un trabajador se reincorpora al trabajo cuando su bebé tiene cuatro meses y trabaja una jornada de 8 horas al día, y quedan 100 días laborales hasta que el bebé cumpla nueve meses:
- Horas totales: 100 días laborales x 1 hora/día = 100 horas de permiso.
- Días acumulados: 100 horas ÷ 8 horas/día = 12,5 días completos de permiso acumulado.
Desde 2024, todos los trabajadores, independientemente del convenio colectivo, tienen el derecho de acumular un máximo 28 días de permiso de lactancia.
Gestionar el permiso de lactancia y otras bajas
A la hora de gestionar y calcular el periodo de lactancia, es imprescindible acogerse a la ley para evitar sanciones y crear un entorno laboral en el que los trabajadores se sientan valorados y satisfechos. Si prefieres delegar estas y otras responsabilidades del entorno laboral, una asesoría puede ser la solución ideal. En Ofidem estamos aquí para ayudarte. Contáctanos e infórmate sobre cómo podemos asistirte.
