Asesoría laboral
Regulariza a tu empleada del hogar: Evita riesgos innecesarios
¿Sabías que contratar a una empleada del hogar sin regularizar puede traer consecuencias legales y económicas? Un accidente o una inspección pueden derivar en sanciones importantes.
Incluso para un contrato por determinadas horas, cumplir con la legislación vigente es más sencillo y accesible de lo que parece. Con una gestión adecuada, los trámites son rápidos, el coste es mínimo y la tranquilidad es absoluta.
En Ofidem nos encargamos de todo: alta en la Seguridad Social, contratos, nóminas y asesoramiento para que cumplas con la ley sin preocupaciones.
Protege tu tranquilidad y evita problemas legales.
- Alta y baja en la Seguridad Social de empleadas del hogar
- Reacción de contratos laborales según normativa vigente.
- Gestión de nóminas y pagas extraordinarias.
- Cálculo y pago de cotizaciones a la Seguridad Social.
- Asesoramiento sobre derechos y obligaciones del empleador.
- Gestión de despidos y finiquitos conforme a la ley.
Nuestras tarifas
ALTA INICIAL
- Alta en Seg. Social
- Elaboración contrato
- Solicitud CCC
100€
(Pago único, IVA no incluido)
NÓMINA MENUSUAL
- Confección de nóminas
- Cambio de salario
- Actualización SMI
- Incapacidad temporal
- Certificado IRPF
15€
(Pago mensual, IVA no incluido)
GESTIÓN FINIQUITO
- Elaboración de finquito
- Redacción contrato despido/desistimiento
- Comunicación certificado al SEPE
- Comunicación baja Seg. Social
65€
(Pago único, IVA no incluido)
ALTA INICIAL
- Comunicación variación datos Seg. Social y SEPE
- Redacción contrato despido/desistimiento
30€
(Pago único, IVA no incluido)
¿Estoy obligado a contratar a mi empleada del hogar legalmente?
Sí. La ley española exige que cualquier persona que contrate a una empleada del hogar, incluso por pocas horas a la semana, la registre en la Seguridad Social y cumpla con sus obligaciones.
Esto incluye la firma de un contrato, el pago de cotizaciones y la entrega de nóminas. No hacerlo puede conllevar sanciones y problemas legales, además de, dejar a la trabajadora sin derechos laborales básicos como la cobertura sanitaria, prestaciones por desempleo o jubilación.
¿Qué pasa si no regularizo la situación?
Contratar a una empleada del hogar sin regularizar implica asumir riesgos legales y económicos importantes. Si la trabajadora sufre un accidente durante su jornada laboral, el empleador podría ser considerado responsable, con posibles reclamaciones e indemnizaciones.
Además, una inspección laboral o una denuncia pueden derivar en sanciones económicas hasta 10.000€, pago retroactivo de cotizaciones y pérdida de ayudas o bonificaciones fiscales.
No pongas en riesgo tu tranquilidad. En Ofidem te ayudamos a cumplir con la ley de forma rápida y sencilla. Contacta con nosotros.